跨境电商招人难的原因主要有以下几点：
人才供需不匹配，缺口巨大
跨境电商行业在短时间内发展迅猛，相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，尤其是实操型和高级运营型的人才短缺。
未来3年，中国跨境电商人才缺口高达100万，且缺口还在不断扩大。
新人缺乏实战经验，学习缺乏主动性
许多高校虽然设立了跨境电商相关专业，但毕业生多为新手，缺乏实战经验，学习又缺乏主动性，难以满足企业的实际需求。
企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才，而培训新手成本较高。
高级型人才选择自己创业
有经验的从业者和高级运营人才往往选择自己创业，而不是加入其他公司，导致企业难以招聘到合适的高级人才。
信任危机
由于跨境电商涉及国际贸易和电子支付等复杂环节，新人和企业之间存在信任危机，影响招聘效果。
语言要求高
跨境电商对语言的要求较高，尤其是小语种人才，很多外语人才更愿意从事语言职业，导致跨境电商行业人才短缺。
企业自身问题
行业内中小卖家数量远超大卖，中小企业往往缺乏完善的企业机制和团队文化，导致人才流失率高，稳定性差。
行业成熟度不足
跨境电商行业还不够成熟，许多人对该领域缺乏了解，导致招聘难度加大。
综上所述，跨境电商招人难主要是由于人才供需不匹配、新人缺乏实战经验、高级人才选择创业、信任危机、语言要求高以及企业自身问题等多方面原因所致。为了解决这一问题，企业需要加大人才培养和引进力度，提高新人的实战经验和主动性，同时改善企业自身的管理和团队文化，以吸引和留住优秀人才。
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