深圳电商的提成计算方式主要依据销售额和毛利的提点算法，具体细节如下：
基础底薪与毛利提成
跨境电商基础运营岗位的底薪通常在3k-4k之间，精品运营可能稍高，但一般不超过5k。
提成方面，公司大多采用毛利的提成，即刨去所有成本后的毛利，包括产品成本、平台费、发货费、推广费用、仓储费用等，甚至包括人工成本。能拿到5-10%已经算比较高的水平。
个人与团队的提成分配
个人工资由底薪加上个人业绩毛利的5%构成，未扣除其他费用如房租水电，实际上介于毛利和纯利之间。
小组长除了个人业绩毛利的5%外，还可以获得其直接带的人的毛利的5%。
主管则除了个人业绩毛利的5%外，还可以获得其直接带的人和小组长带的人的毛利的2%。
不同岗位的提成方案
运营岗位的提成一般是按营业额的百分比来算，具体比例根据店铺情况综合确定，常用方法包括订单数量定额提成、无指标销售额提成和指标完成提成。
客服人员的提成计算方式则可能包括底薪加团队人均日订单量提成、个人绩效得分以及其他绩效项目。
提成比例与责任关系
电商运营的提成比例通常由商家与运营方协商确定，一般在3%-10%之间。提成越高，责任和工作量通常也越大。
其他注意事项
提成的基础计算方式通常是按照销售额来计算，可能涉及到订单总金额或每个商品的销售额。
有些公司可能会采用其他形式的提成，例如按照产品个数提成。
综上所述，深圳电商的提成计算方式多样，具体比例和计算方式需要根据公司政策、岗位职责以及个人表现等因素综合确定。建议在实际工作中，详细了解所在公司的具体提成方案，以便更好地规划个人收入和发展。
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