电商招新人才可以通过以下几种方式进行：
在招聘网站上发布职位信息：
这是最直接的方式，可以在招聘网站上创建职位，并发布关于电商人才的需求，吸引相应的人才投递简历。
利用社交媒体招聘：
社交媒体已经成为现代人生活中不可或缺的一部分，许多人在社交媒体上寻找工作机会。因此，可以在社交媒体平台上发布职位信息，吸引更多的人才关注和投递简历。
参加行业活动：
可以参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐：
可以通过推荐和引荐的方式，让现有员工或行业内的人士介绍合适的电商人才。这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
建立人才库：
可以建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
开设电商培训班：
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才，同时也可以为公司的业务发展提供更多的人才支持。
利用行业网站和论坛：
可以在行业网站和本地论坛上发布招聘信息，这样可以让行业内的人士更容易看到招聘信息。
内部员工推荐：
通过内部员工推荐，可以找到合适的人才，这种方式可以提高招聘的准确性和效率。
远程招聘：
随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了主流的渠道。企业可以通过远程招聘平台，在全国范围内招聘人才，降低用人成本与风险。
明确岗位需求和职责：
在招聘前先明确企业需要什么样的人才，以及岗位职责和要求，这样才能招聘到合适的人才。
提供有竞争力的薪资和福利：
给足足够的底薪和发展的机会，明确方向，吸引优秀人才投递简历。
建立完善的培训机制：
包括短期轮岗制度、岗位培训PPT和新员工导师制，帮助新员工快速融入公司并提升能力。
通过以上方式，电商企业可以更有效地招到新人才，并为公司的发展提供支持。
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