农村电商目前缺少的人才类型主要包括以下几类：
实践操作人才：
这类人才包括能够从事基本的网购操作、使用支付工具、懂得退换货等基本程序的人员，以及具备一定电商知识的人员。他们是目前电商下乡过程中大量急需的人员，企业需要从农村挖掘这类人才，以降低运营成本。
运营推广人才：
运营推广人才负责电商平台的日常运营和推广工作，需要具备一定的技术含量和创新能力。然而，这类人才在农村地区较为缺乏，许多村级电商服务点因缺乏运营人才而未能充分发挥其功能。
美工设计人才：
美工设计人才负责电商平台的产品展示和视觉设计，需要具备专业的设计技能。目前，农村电商在美工设计方面的人才也较为紧缺，影响了电商平台的形象和用户体验。
客服人才：
客服人才负责处理客户的咨询和投诉，需要具备良好的沟通能力和客户服务意识。然而，农村地区由于青壮年多外出打工，留守的农民大多文化水平低，导致客服人才短缺。
物流仓储人才：
物流仓储人才负责电商平台的物流管理和仓储工作，需要具备相关的物流知识和技能。目前，农村电商在物流仓储方面的人才也较为缺乏，影响了电商平台的运营效率。
复合型人才：
这类人才不仅要会推介产品，更要掌握电商营销模式的专业知识，具备一定的网络技术知识和农产品相关电商知识和专业技能。目前，农村电商在复合型人才方面也较为紧缺，制约了电商业务的发展。
营销推广人才：
营销推广人才负责电商平台的营销活动，需要具备市场分析和策划能力。然而，部分偏远地区的县城面临营销推广人才的紧缺，尤其是网络主播、包装设计等人才。
数据分析人才：
数据分析人才负责电商平台的运营数据分析，需要具备一定的数据处理和分析能力。目前，农村电商在数据分析方面的人才也较为缺乏，影响了电商平台的决策和优化。
综上所述，农村电商在多个方面都面临着人才紧缺的问题，需要从多方面入手，加强人才培养和引进，以推动农村电商的持续发展。
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