社区电商薪酬设计应当综合考虑岗位特点、员工工作内容、市场情况以及企业目标。以下是一个社区电商薪酬设计的建议方案：
基本工资
设定依据：基本工资应依据员工的职位、工作经验、市场标准以及岗位所需的核心技能来确定。
结构：可以包括基础工资和岗位工资，基础工资保障员工基本生活，岗位工资体现岗位价值。
绩效奖金
设定依据：绩效奖金应基于员工的工作表现和业绩，包括销售额、客户满意度、运营效率等指标。
结构：可以包括月度绩效奖金和季度绩效奖金，以激励员工持续提高工作效率和质量。
岗位津贴
设定依据：岗位津贴是为了鼓励员工在特定岗位上的工作表现，如销售提成、业绩奖励等。
结构：针对不同岗位，如销售岗位、客服岗位等，可以设置相应的岗位津贴。
福利待遇
设定依据：福利待遇是提高员工满意度和忠诚度的重要手段，包括社保、医疗保险、住房补贴、带薪年假等。
结构：确保福利待遇全面且具有市场竞争力，能够满足员工的基本生活需求和提高工作积极性。
长期激励
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