电商策划的提成计算方式主要依据公司的政策，可以有以下几种常见的方法：
固定提成比例
根据业务量或销售额设定一个固定的提成比例。例如，公司规定提成比例为5%，当月销售额为10万元，那么该运营人员的提成就是5000元。
阶梯式提成
根据不同的销售额设定不同的提成比例。例如，当月销售额在1万元以下，提成比例为3%；当月销售额在1-2万元之间，提成比例为4%；当月销售额在2-3万元之间，提成比例为5%；当月销售额在3万元以上，提成比例为6%。
绩效提成
根据运营人员的绩效来计算提成。例如，公司规定提成比例为5%，但是在实际工作中，如果运营人员的销售额达到了一定的目标，比如完成了月度销售计划，那么公司会给予额外的提成奖励。
单一提点模式
企业可以根据销售额、回款、毛利润或者净利润，设置一个固定比例的提点。例如，如果月回款金额为100万元，提成比例为1.5%，那么运营人员的提成将达到1.5万元。
综合指标提成
可能需要结合多项指标来计算提成，如销售额、退款率等。例如，销售额达到100万元，而退款率低于1%，提成为1.5%。
建议
了解公司政策：运营人员需要了解自己所在公司的具体提成政策，以便更好地规划自己的工作和收入。
明确计算方式：在与公司协商提成方案时，要明确提成的计算方式，包括提成的基数（销售额、回款等）和提成的比例或阶梯。
沟通与协商：如果有不明确的地方，应及时与上级或人力资源部门沟通，确保自己的理解和计算是准确的。
这些方法可以根据公司的具体需求和运营人员的绩效情况灵活调整和应用。
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